|
|
|
<h1 align: center>Plánovač směn</h1>
|
|
|
|
<h1><i>| Projekt je otevřený |</i></h1>
|
|
|
|
|
|
|
|
<h2>Popis projektu</h2>
|
|
|
|
|
|
|
|
<p>Vývoj systému pro automatizaci plánování směn pro manažery prodejen Nejmenovaného prodejce sportovních potřeb. V základní podobě systém umožní automatické (v souladu s českou legislativou) rovnoměrné rozdělení směn mezi pracovníky s různými pracovními úvazky. Systém bude přístupný pro více uživatelů (min. pro manažera prodejen ČR, jednotlivé vedoucí - a jejich zástupce – prodejen).
|
|
|
|
</p>
|
|
|
|
|
|
|
|
<h2>Charakteristika zadavatele</h2>
|
|
|
|
|
|
|
|
<p>Projekt bude realizován pro Nejmenovaného prodejce sportovních potřeb, který má sídlo v Anglii, provozuje e-shop a více než 700 kamenných prodejen ve více než 19 evropských zemích. <br>
|
|
|
|
Systém bude apriorně vyvíjen pro manažery prodejen v České republice (k dnešnímu dni zde otevřeno 11 prodejen).
|
|
|
|
</p>
|
|
|
|
|
|
|
|
<h2>Motivace</h2>
|
|
|
|
|
|
|
|
<p>Současný stav: </p>
|
|
|
|
<ul>
|
|
|
|
<li>Manažer předává informaci o fondu hodin vedoucím jednotlivých prodejen telefonicky/e-mailem (průměrně 1x týdně).</li>
|
|
|
|
<li>Vedoucí prodejny stráví plánováním směn v průměru více než 8 hodin týdně.</li>
|
|
|
|
<li>Vedoucí prodejny musí sdělit informace o naplánovaných směnách všem jednotlivým pracovníkům.</li>
|
|
|
|
<li>Dochází k porušování zákoníku práce a nerovnému rozdělování směn, což vede k nespokojenosti pracovníků a jejich vysoké fluktuaci.</li>
|
|
|
|
</ul>
|
|
|
|
<p>Budoucí (kýžený) stav:</p>
|
|
|
|
<ul>
|
|
|
|
<li>Efektivnější sdělování informací (fond hodin bude zaváděn přímo do systému; rozvrh směn bude automaticky rozesílán pracovníkům).</li>
|
|
|
|
<li>Snížení časové náročnosti plánování pro vedoucí prodejen min. o polovinu (finanční úspora).</li>
|
|
|
|
</ul>
|
|
|
|
|
|
|
|
<h2>Přínosy projektu pro uživatele</h2>
|
|
|
|
<p>Manažer pro ČR:</p>
|
|
|
|
<ul>
|
|
|
|
<li>Snadné zadávání fondu hodin pro jednotlivé prodejny (časově efektivní).</li>
|
|
|
|
<li>Snadná kontrola, přehledné výstupy použitelné pro další manažerská rozhodnutí.</li>
|
|
|
|
<li>Férové rozdělení směn mezi pracovníky (snížení napětí v pracovních týmech).</li>
|
|
|
|
</ul>
|
|
|
|
<p>Vedoucí prodejny:</p>
|
|
|
|
<ul>
|
|
|
|
<li>Automatizované rozdělování směn (značná časová úspora).</li>
|
|
|
|
<li>Automatizované přeplánování směn – rychlejší reakce na změny při nemocech, vysoké fluktuaci brigádníků aj. (časová úspora, snížení stresu).</li>
|
|
|
|
<li>Kontrola dodržování legislativních požadavků.</li>
|
|
|
|
<li>Rychlé generování možností směn pro brigádníky (časová úspora).</li>
|
|
|
|
</ul>
|
|
|
|
|
|
|
|
<h2>Výstupy projektu</h2>
|
|
|
|
<p>Desktopová, uživatelsky přívětivá, aplikace umožnující přihlášení manažerovi ČR a vedoucím prodejen pro snadné, automatizované plánování směn a rozesílání informací jednotlivým pracovníkům.</p>
|
|
|
|
|
|
|
|
<h2>Rizika a příležitosti</h2>
|
|
|
|
<p>Rizika:</p>
|
|
|
|
<ul>
|
|
|
|
<li>Zastavení projektu ústředím v UK.</li>
|
|
|
|
<li>Špatná adaptibilita vedoucích prodejen novému systému.</li>
|
|
|
|
</ul>
|
|
|
|
|
|
|
|
<p>Příležitosti:</p>
|
|
|
|
<ul>
|
|
|
|
<li>Po úspěšném zavedení možnost rozšířit systém do jiných zemí.</li>
|
|
|
|
<li>Rozšíření systému o modul umožňující brigádníkům vybrat si a přihlásit směnu online.</li>
|
|
|
|
</ul>
|
|
|
|
|
|
|
|
<h2>Finance</h2>
|
|
|
|
<p><i>nutno doplnit</i></p> |
|
|
|
\ No newline at end of file |